Kaltimtoday.co, Samarinda - Di pertengahan tahun 2026, Gubernur Kaltim Rudy Mas'ud kembali melakukan pelantikan terhadap ASN di lingkungan Pemprov Kaltim. Kali ini, setidaknya 9 pejabat eselon II dilantik untuk menjabat pada kursi jabatan definitif.

Rudy mengatakan, pengisian jabatan dilakukan melalui sistem merit dan manajemen talenta. Menurutnya, proses penataan organisasi belum selesai dan akan berlanjut dalam waktu dekat untuk mengisi sejumlah posisi yang masih kosong.

“Alhamdulillah, hari ini kami baru saja melaksanakan pelantikan terhadap 110 aparatur sipil negara (ASN). Terdiri dari pejabat eselon II, eselon III, eselon IV, serta jabatan fungsional pengawas. Pengisian jabatan ini dilakukan melalui sistem merit dan manajemen talenta,” ujarnya pada Senin (29/06/2026).

Ia mengungkapkan, pelantikan akan dilanjutkan kembali, khususnya pengisian jabatan strategis yang saat ini masih diisi plt. Langkah tersebut dilakukan agar seluruh struktur organisasi di lingkungan Pemprov Kaltim segera terisi sesuai ketentuan Badan Kepegawaian Negara (BKN).

“Kemungkinan bulan depan kami juga masih akan melaksanakan pelantikan lagi untuk beberapa jabatan eselon II dan jabatan lainnya. Mudah-mudahan semuanya benar-benar sudah sinkron," tegasnya.

Dalam pelantikan tersebut, terdapat sembilan pejabat eselon II yang resmi dilantik di antaranya:

1. Puguh Harjanto, Staf Ahli Bidang IlI Pemprov Kaltim
2. Aji Muhammad Fitra Firnanda, Asisten Pemerintahan dan Kesra Pemprov Kaltim
3. Muhammad Faisal, Kepala Dinas Pariwisata Kaltim
4. Ririn Sari Dewi, Kepala Dinas Kominfo Kaltim
5. Arief Murdiyanto, Kadis Peternakan dan Kesehatan Hewan Kaltim
6. Siti Sugiyanti, Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan pemerintahan desa (DPMPD) Kaltim
7. Syarifah Alawiyah, Kepala DKP3A Kaltim
8. drg. Ahmad Jais, Direktur RSUD Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan
9. dr. Mazniati, Wakil Direktur Penunjan RSUD Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan

Rudy menjelaskan, penempatan sembilan pejabat tersebut sepenuhnya didasarkan pada mekanisme manajemen talenta. Sementara untuk jabatan yang belum terisi, pemerintah akan menggunakan kombinasi manajemen talenta dan seleksi terbuka.

“Pertimbangannya adalah manajemen talenta. Jabatan-jabatan kepala dinas yang sebelumnya kosong kami isi melalui mekanisme tersebut. Sisanya, akan ada skema seleksi terbuka (selter) untuk mengisi jabatan lain yang masih kosong," tutup Rudy Mas'ud.

[RWT]